職場規則:靠譜的人都具有三種特質,老闆能看見,重用加薪

阿莫,入職一家公司才一年,就被任命為專案經理了。

很多人都覺得不可思議,但是當我們走近他時,才發現老闆的確有眼光,這樣的人就應該被提拔。

或許我們會很好奇,阿莫到底有什麼樣的能力讓老闆發現他並重用他呢,通過其他同事的介紹,阿莫就是一個靠譜的人,我們有了問題會去找到,平時即便是沒有問題,也願意找他聊天,因為他是一個值得信賴的人。作家池莉曾說:「 靠譜,說起來簡單,落下去複雜,聽起來像感覺,做起來是原則。

難道我們想要想要成為阿莫一樣的人,就必須去遵循某種原則嗎?聽起來好像又是教科書式的規則、原則,想一想就煩的要命。但今天給大家介紹的不是什麼原則,而是三種靠譜的人的特質!

1、言而有信,說一不二

這個是合格職場人最基本的特質,但是即便如此還是有很多人都做不到,比如上班遲到,下班早退,這本身就是一種 不自律的表現,一個人如果在職場中有這樣的表現,很難讓老闆重用你。我之前就遇到過著這樣的情況。公司裡有個同事技術很厲害,但是就是不喜歡打卡,他將這種規章制度視為一種束縛。所以總是遲到,早退。

有一次老闆提前告訴他,有個客戶第二天一早會來公司看產品,需要他提前到場準備。結果第二天他竟然比平時還晚來二十分鐘。即便是客戶也剛剛到,但是老闆還是讓另外一個同事頂了上去,再後來基本就沒有再安排給他什麼重要的工作,過了三個月他自己就主動離職了。靠譜的人第一原則就是讓老闆或身邊同事放心,唯有讓他人放心,我們才能有更多的機會。

2、未雨綢繆,時刻準備著B計畫

職場中,我們總是能夠看到一種現象,老闆特別喜歡跟那些思維縝密,考慮問題比較全面的同事走得很近,總是願意跟他們打趣,難道真的是因為他們好玩兒?當然不是了,這類人平時雖然嘻嘻哈哈,但在遇到問題上絕不含糊,甚至在考慮問題方面比老闆考慮的還全面。

工作想要做得好,到底該怎麼做?真的不是反反復複研究一套方案,而是在第一套方案背後,始終會有另一套方案隨時準備登場。這樣的準備也許根本就用不著,但它一定能夠為突發事件提供解決方案。靠譜的人總是給人一種胸有成竹的感覺,不是因為他們盲目自信,而是因為背後做足了努力。這不是勇氣,而是底氣!

3、凡事必有回音

有交待,就有回復。這是老闆,主管們最愛的一種特質,交代給你一份工作,但每次都要等到老闆去催,很顯然,下次老闆有問題肯定不會再找你。也許你會覺得不找我就不找唄,反正薪資照樣拿,如果是這種心理,公司一旦有任何波動,首先被裁掉的可能就是這類同事。

有交待,必有回音。每一件事兒都能夠落實到位,不僅給同事或老闆留下好印象,我們自己的公司和生活也會變得非常規律,做事兒也會非常高效。這是成為靠譜的人的第三條原則。有頭無尾,遇到問題懂得及時回饋,這樣的人,如果老闆不重用,那簡直就是他的損失。




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